LA GUíA DEFINITIVA PARA REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO JEP

Descubre los hallazgos de este market research realizado entre 1000 profesionales de Capital Humanos de empresas de Latinoamérica.Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta singular p